Comment les meilleures font pour engager et responsabiliser ses salariés dans la construction et l’animation de leur modèle managérial ?

Tous managers, c’est un livre, mais c’est aussi un podcast !

Des témoignages d’équipes et d’entreprises “sur le terrain” qui tentent de faire évoluer leur modèle de management en impliquant l’ensemble de leurs collaboratrices et de leurs collaborateurs. Accompagnement, prise de décision, organisation du travail, coordination, promotion, diffusion de l’information, apprentissage, leadership, comment ces équipes font pour relever les défis du management en s’appuyant sur l’implication du plus grand nombre.

Je suis Julien Dreher fondateur de Ground qui coache des équipes autonomes et auteur Tous managers, un livre qui vous propose de voir les avantages des modèles de management qui s’appuient sur l’autonomie et la responsabilisation pour mieux traiter les tâches managériales.

Que l’on soit une petite PME, une startup ou un grand groupe historique, créer ou réinventer le management en équipe est un exercice complexe car il n’y a pas de modèle unique qui fonctionnerait partout. Les équipes qui racontent leur histoire n’ont pas la prétention de vous donner la recette miracle mais de faire un retour d’expérience pour vous donner quelques clés qui pourraient fonctionner chez vous !

Un grand merci à toutes les équipes qui acceptent de témoigner et de partager leurs aventures managériales. Un grand merci également à Léa Reverdy pour ses conseils de "fabrication" d'un podcast. 

J'espère que vous y trouverez des témoignages inspirants et utiles pour vous aider dans vos propres démarches et dans votre chemin pour inventer votre propre modèle. Vos partages et vos feedbacks seront très précieux pour faire grandir ce podcast. 

Et aussi :